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一流を目指すなら一流の舞台で
わたしたちのお仕事
ホテルのエントランスってなんだか緊張しますよね。
そんな時にドアパーソンが優しく話しかけてきてくれたらほっとしませんか？
ドアパーソンは雨の日も風の日も、暑い日も寒い日もホテルの最前線に立ち続けています。
お客様が道に迷っていればお声掛けを、お車で来館される方にはお車のお預かりを…
ドアパーソンは360度様々な角度から、多くの人に見られる仕事です。
ホテルのイメージ作りの重要な部分を背負っているという誇りを持って仕事をしています。
インタビュー
インタビュー
育成への取り組み
育成への取り組み
独り立ちまでの流れ
入社前オリエンテーション（3月中旬）
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入社前研修（3月下旬）
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入社式
社会人としての晴れ舞台！
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新入社員研修（入社日から3週間前後）
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配属（4月下旬～5月上旬）
OJTマンツーマントレーニング（約1か月）
実際の現場で働きながら
業務を覚えていきます
仕事を覚えたら独り立ち！
入社前研修
・運転の基本操作を確認
・入社式に向けて
ビジネスマナー研修
・挨拶や社会人としてのマナー
・ホテルマンとしての身だしなみ
コンプライアンス研修
・個人情報の取り扱いや情報漏洩の重要さについて理解を深める
エントランスサービス実践研修
・教習所にてMT車の走行や駐車練習
・現役ドアパーソンによる立ち振る舞い指導
入社後のサポート
入社後のサポート
・フォローアップ研修 仕事に慣れてきた段階でもう一度初心に戻ってもらうための研修
〈様々な未来図〉
〇ドアパーソンとして経験を積んでいく中で様々なキャリアプランを用意しています
複数の現場勤務
プロフェッショナル社員
契約内のホテル、レジデンスへの異動
マルチタスク（採用・総務・IT）
現場責任者（マネージャー・アシスタントマネージャー）
エリアマネージャー（スーパーバイザー）
営業担当（セールスマネージャー）
グループ会社への転籍（営業職・ドライバー等）
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